ufficiali giudiziari

Salve, tra qualche mese mi scade l'assegnazione ex art. 42 bis d.legisl. 151/2001 e volevo chiedere se l'Amm.ne richiederà nuovamente il parere al Capo dell'Ufficio o se basterà una mia autocertificazione della sussistenza dei requisiti minimi richiesti per l'ottenimento( coniuge dipendente in altra sede e figlio minore di anni tre) del beneficio per un'altro anno .Inoltre, l'Amm.ne potrebbe riconfermarmi nella stessa sede o spostarmi o , pur sussistendone i requisiti per il rinnovo, rigettare la mia istanza?Grazie a chi placherà questo mio stato di ansia. Luca

14/12/2004 >Luigi de Ioanni > unep - montecorvino rovella> ufficiale giudiziario C1>Ricezione atti operatore giudiziario
Vorrei ad una domanda così semplice una risposta problematica (solitamente è il contrario): in che termini alla luce dell'attuale assetto contrattuale l'operatore può essere adibito al servizio ricezione atti?

18/11/2004 > Lai Marco > Cancellieri C1 > Cagliari> E' Possibile per un UGC1 la mobilità in altra Amministrazione?

Sono un Cancelliere C1 presso l'Ufficio del Giudice di Pace di Cagliari e ho presentato domanda di scambio con un'Ufficiale Giudiziario C1 presso l'ufficio Unep della stessa città. In data odierna, dopo circa un mese dalla presentazione, il Ministero ci ha risposto negativamento, nonostante il parere favorevole degli uffici di appartenenza, con la motivazione che non apparteniamo allo stesso profilo professionale. Com'è possibile? Noi eravamo sicuri di un esito positivo confortati anche dalle varie argomentazioni presenti nel sito. Si può fare qualcosa? Ringrazio.

3/11/2004 >Silvio Serino> UG C1 > UNEP Torino >Posizione gerarchica dirigente unep
In base alla disciplina normativa vigente e al di là degli aspetti organizzativi concreti dei vari uffici, il dirigente unep gode di una posizione di supremazia gerarchica nei confronti degli altri dipendenti dell'ufficio con conseguente potere di impartire ordini,direttive,sanzioni alla stregua di qualsiasi altro dirigente della p.a.(a cui puo' essere assimilabile sul piano terminologico e sostanziale)o esercita meri poteri
di direzione e coordinamento,agisce come una sorta di primus inter pares per cui l'unico organo gerarchicamente subordinato nell'unep è il presidente dell'ufficio giudiziario?

Caro collega l'art.48 del nostro ordinamento, non ancora abrogato e pertanto ancora vigente, stabilisce che l'ufficiale giudiziario dirigente coordina e disciplina il lavoro e risponde al Capo dell'Ufficio del regolare funzionamento dei servizi. Ciò significa che rispetto ai colleghi ufficiali giudiziari C1 è un coordinatore, così come il Presidente del Tribunale per i magistrati. Nessun rapporto di gerarchia, che sussiste solo con il Capo dell'Ufficio che è il solo titolare del potere disciplinare nelle forme minime del rimprovero verbale o scritto e con gli organi ministeriali preposti titolari di più ampio potere disciplinare. Tuttavia ciò non significa che le disposizioni date a fini organizzativi nell'ambito dell'ufficio non vadano rispettate, ma devono avere la forma dell'ordine di servizio approvato dal Presidente. per completezza voglio sottolineare che il principio gerarchio come criterio generale di organizzazione del lavoro alle dipendenze della P.A., appare ormai superato dalla cooperazione tecnica.

28/10/2004 > Carlo Adorno > C1 Novi Ligure > Indennità di Amministrazione

Il Ministero, tramite il mio dirigente, sta per trattenermi il quinto dello stipendio per recuperare le quote a suo tempo liquidate di indennità di amministrazione, nonostante la favorevole sentenza CDS 9289/2003, con totale assenza di un titolo esecutivo nei miei confronti.

Ritenendo di avere assoluta ragione nel merito, contesto altresì la procedura di recupero che non trova fondamento in alcuna normativa.

Se per il merito ritengo plausibile il ricorso al TAR, non so tuttavia come tutelarmi contro l’azione di “spoglio” operata sul mio stipendio con una azione impositiva ed autoritaria, priva di fondamento giuridico, che si basa unilateralmente su una diversa e non condivisa opinione, per altro smentita dalla citata sentenza.

Chiedo a chi mi legge informazioni e consigli sull’argomento con la massima urgenza.

vorrei sapere quali requisiti devono possedere i registri informatici per essere conformi a legge?Come si conciliano le disposizioni degli art.117 e 120 del d.p.r.1229/59 con la regolare tenuta dei registri informatici e quali altre forme di controllo sono previste o è auspicabile che vengano praticate dai capi dell'ufficio?

Sono un ufficiale giudiziario B3 addetto all' ufficio N.E.P. di Abbiategrasso.
Da oltre 5 anni sono in part time verticale con astensione dal lavoro per il primo semestre di ogni anno.
Nel 2002, mentre ero in astensione lavorativa, sono stati effettuati corsi di durata settimanale al fine di spiegare l' attività esecutiva ai B3.
Poiche' mi trovavo all'estero non ho potuto parteciparvi.
Mi chiedo pertanto se la circolare Cerato obblighi anche chi non ha partecipato al corso a compiere esecuzioni e sfratti e quant'altro spettava alla competenza esclusiva dei C1.Grazie

25/8/2004 >Luca De Leonardis U.G. B3 Corte di Appello di Bari
Salve a tutti,
gradirei sapere, cortesemente, se saranno previsti nel prossimo futuro(incerto e funesto vista l'aria che tira in via Arenula)interpelli per il trasferimento degli Ufficiali Giudiziari B3.Non pensate anche voi che il Ministero, visto il naufragio della riqualificazione,dovrebbe quantomeno riorganizzare il personale nelle diverse sedi tenuto conto anche di coloro che andranno a breve in pensione?
Il Ministero non farebbe meglio a considerare le reali piante organiche senza tenere conto di quelle elaborate per la inesistente riqualificazione?
Molte incertezze,molti dubbi e la solita arte di arrangiarsi per tirare a campare.
Saluti a tutti

Premetto che già percepisco una rendita Inail per un precedente infortunio sul lavoro (incidente in moto mentre notificavo).
Vorrei porre questa domanda il contratto non è chiaro su questi punti e vorrei conoscere l'opinione di colleghi;
- in caso di assenza per infortunio all'inail confermano che non si è sottoposti alla visita di controllo ed allora perchè vengono effettuate anche sui certificati Inail?
- in caso di assenza per infortunio spetta il 50 % delle trasferte? e la percentuale bimestrale sui crediti recuperati?
Ditemi per favore cosa e dove posso trovare la normativa, grazie Adriana

23 luglio 2004 - Luca De Leonardis U.G. B3 Bari- riqualificazioni
Salve a tutti,
vorrei sapere se, alla luce del blocco delle riqualificazioni, i candidati dell'area B3 che vorranno concorrere per il ruolo C1 potranno ripresentare le istanze di ammissione per altro distretto di Corte di Appello visto che, decorsi svariati anni, tante situazioni son mutate.(ad esempio io prima prestavo servizio in Sardegna ed ero celibe e presentai la domanda a Cagliari; ora sono coniugato con prole e lavorando a Bari vorrei concorrere per quel distretto). E' possibile cambiare la sede del concorso e cmq ci sono altri colleghi C1 e B3 nella mia stessa condizione? Grazie per lo spazio

Luca, dovrebbe essere quasi logico quello che scrivi, ma dimentichi che vivi in Italia...e queste riqualificazioni sono solo la dimostrazione che siamo da terzo mondo.

Uno dei motivi per cui un gruppo di ufficiali giudiziari C1, tra cui la sottoscritta, ha proposto azione cautelare innanzi al TAR del Lazio è proprio quello che tu stai lamentando e cioè la mancata possibilità di riproporre domanda di riqualificazione per un distretto diverso da quello indicato inizialmente. Infatti l'amministrazione nel farci ripresentare la domanda in questione ci ha obbligati ad una scelta tra i ruoli degli UNEP, delle cancellerie o degli amministrativi ma non ha consentito l'indicazione di sede diversa; pertanto se le tue condizioni frattanto sono mutate, per motivi relativi alla vita personale, non ti resta che organizzarti con altri colleghi che hanno la stessa necessità per seguire la nostra scia.

Gent.mi Uff. Giud.ri,
qualche giorno fa mi è capitato di sottoporre per la notifica un atto di citazione davanti al GdP per un valore di € 1074,00: l'addetto alla ricezione atti me lo ha tassato come atto non esente. Alla luce dell'innalzamento della soglia di esenzione ad € 1.100,00, ha fatto bene ad addebitarmi circa 29,00 euro? Gradirei un parere supportato, possibilmente, da riferimenti normativi certi. Grazie molte per chi vorrà rispondere.

Ritengo che il mio collega abbia ragione.
Le allego, a sostegno, la circolare emanata dal direttore generale del dipartimento per gli affari della giustizia civile, ufficio I:
"A seguito dell'entrata in vigore della legge 7 aprile 2003, n. 63, che ha elevato ad euro 1.100 il limite di esenzione per il pagamento del contributo unificato (precedentemente determinato in euro 1.033 dall'art. 10, comma 4 e dall'art. 13 lettera a) del DPR 115/02 – T.U. sulle spese di giustizia) numerosi uffici del giudice di pace hanno chiesto di conoscere se il procedimento civile di valore superiore ad euro 1033, ma inferiore ad euro 1.100, sia assoggettabile alle altre imposte, tasse, diritti e spese.
In merito si osserva quanto segue.
La legge 7 aprile 2003, n. 63 ha modificato l'art 10, comma 4, e l'art. 13 lettera a) del DPR 115/02 – T.U. sulle spese di giustizia – elevando il limite di esenzione previsto per il contributo unificato da euro 1.033 ad euro 1.100. Nessun riferimento è stato invece fatto in ordine all'esenzione "dall'imposta di bollo e di registro e da ogni spesa, tassa o diritto di qualsiasi specie e natura" prevista dall'art. 46 della legge 374/91 per gli "atti e provvedimenti relativi alle cause ovvero alle attività conciliative in sede non contenziosa il cui valore non eccede la somma di euro 1.033".
Pertanto, deve ritenersi che la modifica introdotta dalla legge 7 aprile 2003, n. 63, sia da riferirsi esclusivamente all'esenzione prevista per il contributo unificato e non anche ad altri tributi, diritti e spese che restano, quindi, generalmente dovuti per atti e provvedimenti relativi alle cause ovvero alle attività conciliative in sede non contenziosa il cui valore eccede la somma di euro 1.033.
29-09-2003 IL DIRETTORE GENERALE Francesco Mele"
Spero che Le sia sufficiente.Claudio Stasio

Gent.mo dott. Stasi,
innanzitutto vorrei ringraziarla per la risposta che mi ha fornito, sperando che possa essere utile anche ad altri; in secondo luogo, entrando nel merito, non posso che ritenermi soddisfatto dei riferimenti alla circolare che mi ha illustrato. More solito, dobbiamo scontrarci con delle clausole di stile come "nulla dispone in merito a..."
Grazie ancora per la sua cordiale disponibilità.

8 luglio 2004 - Giuseppe Linguaglossa - Dirigente UNEP - Corte di Appello di Catania "atti urgente in materia di lavoro"

Cari Colleghi
desidererei sapere se corrisponde a verità ovvero trattasi di una leggenda metropolitana , l'affermazione circa l'esistenza di una circolare ministeriale che in tema di richieste con urgenza di notifiche di atti in tema di lavoro prevede che le stesse anziche' esenti siano a pagamento.Pregherei di darmi eventualmente precisi riferimenti

Può il presidente del Tribunale applicare un operatore unep B2 alla cancelleria civile con semplice ordine di servizio interno e senza consultare preventivamente il dirigente UNEP? Se l'applicazione è legittima quali devono essere i suoi limiti temporali?

17/5/2004 Angelo Fausto Napoli > Unep Mistretta> ufficiale giudiziario C1<Permessi di studio
1.Cari colleghi, potreste indicarmi l'iter per usufruire dei permessi di studio di cui all'art. 13 del ccnl 16/05/2001? Grazie di cuore angelo

2.Gentili Colleghi,
qualcuno può indicarmi come viene effettuato il rimborso per le spese postali inerenti la restituzione degli atti notificati su richiesta delle autorità straniere (comunitarie ed extracomunitarie)?Grazie a tutti

Caro collega quanto ai permessi studio esiste circolare n.115 U.P. del 18.08.03 diramata per il tramite della Corte d'Appello che prevede la possibilità di presentare domanda su specifico modulo predisposto in due separate date rispettivamente il 30.11 ed il 15.03; oramai i termini come vedi sono scaduti. Tuttavia per l'anno prossimo dovrai chiedere direttamente alla segreteria presso la tua Corte d'Appello o presso il Tribunale di appartenenza. I permessi spettano per un numero di 150 ore lavorative articolate su 25 giornate, le domande dovranno essere accuratamente documentate e sarà poi la segreteria della Corte d'Appello che stilerà la graduatoria degli aventi diritto tenendo conto del fatto che gli universitari per il primo corso di laurea hanno precedenza se in corso, altrimenti se fuori corso vengono dopo gli specializzandi post laurea alla prima specializzazione. Gli stessi permessi studio, se fruiti, dovranno poi anche essere documentati accuratamente sulla base di attestazioni di frequenza rilasciate dall'istituto presso il quale gli studi vengono svolti. Spiacente di non avere avuto il piacere di conoscerti personalmente al recente corso tenutosi a Catania, rimango a tua disposizione per qualunque chiarimento verbale (potrai richiedere il mio cellulare ad Angelo in privato modo)

29/3/2004 Rita - Operatore B2 UNEP - Registro modello D

Trattandosi di dati che vengono pubblicati nel Bollettino dei Protesti, sarei grata di sapere se la tenuta del Reg. Mod. D, è a cura dell'operatore giudiziario B2. Ringrazio.

16/3/2004 Luca De Leonardis U.G. B3 Alghero - Art 42 bis dlgs 26 marzo 2001 n.151-criteri di valutazione.

Salve, qualcuno mi può spiegare quali criteri vengono utilizzati dall'Amm.ne nella formulazione delle graduatorie?
Posso allegare, come documentazione ulteriore, la certificazione ex legge 104/92 che riguarda mio padre vedovo e di cui io sono l'unico figlio convivente?
Si tiene conto anche della distanza così come previsto per l'interpello del personale C1?
Grazie a quanti fugheranno i miei dubbi

10 marzo 2004 - Vincenzo Gattullo UG B3 Bari - Effetti della Sentenza del consiglio di stato sugli arretrati dell'indennità di amm.ne
Desidererei un parere sugli effetti che sortirà la recente sentenza del Consiglio di Stato sul diritto alla percezione degli arretrati dell'indennità di amministrazione da parte degli ufficiali giudiziari. In particolare se tale decisione sia applicabile a tutti i colleghi italiani e se vi sono problemi si sorta circa eventuali prescrizioni del diritto alla percezione. Grazie.

5/3/04 Luca De Leonardis U.G. B3 Alghero - Art 42 bis dlgs 26 marzo 2001 n.151
Salve, ho inoltrato istanza per avvalermi dell'art. 42 bis dlgs 151/01 introdotto con Legge Finanziaria del 2004 e gradirei sapere se, accolta l'istanza dall'Amm.ne e partecipando al percorso di riqualificazione per il passaggio all'area C1, devo riqualificarmi nella C.A. Appello di provenienza o in quella dove potrei essere destinato?Grazie Luca

Anch'io ha presentato la stessa istanza. I 30 giorni sono già trascorsi ma l'amministrazione non mi ha risposto. Sei stato più fortunato? Il quesito che poni penso sarà risolto alla stessa maniera in cui risolveranno il problema dei prossimi riqualificandi C2 che saranno trasferiti con l'interpello straordinario.

5/3/2004 Antonio Caradonna C1 Padova... Riqualificazione significa anche mobilità?

E' ammissibile che un UG che abbia superato il corso di riqualificazione C2 eserciti poi le relative funzioni in "soprannumero"presso la propria sede,posto che le sedi vacanti siano già state impegnate da altri vincitori?

Questo è stato possibile nel penitenziario, ma per gli UG ritengo sarà difficile in quanto resterebbero numerose vacanze di C2... a tal fine ho proposto un quesito al ministero e spero in una breve risposta. Le incertezze sono tante come ad esempio un C1 che si trasferirà con l'ultimo interpello in altro distretto...cosa deve fare se si riqualifica in C2? Torna indietro?

In caso di sciopero al quale aderiscano tutti i componenti l'ufficio(Uff.Giud B3 e C1)possono gli operatori solitamente addetti alla ricezione atti accettare (e quindi firmare l'apposito registro di passaggio)questi ultimi se provenienti dalla cancelleria?In caso affermativo,a quali responsabilità va incontro l'Uff.Giud che abbia omesso poiché...assente!l'esecuzione in scadenza quel giorno?

Caro collega ritengo che il problema sia di facile soluzione laddove si pensa che i servizi UNEP rientrano tra quelli essenziali e pertanto in occasione degli scioperi, a fronte di una manifesta volontà di tutti i componenti dell'ufficio di scioperare, bisognerà darne avviso al Capo dell'Ufficio affinché venga avviata la procedura di precettazione di alcuni lavoratori.Tutto ciò a mio avviso proprio al fine di deresponsabilizzare il dirigente ed i colleghi dalle eventuali conseguenze negative che derivano agli utenti dallo sciopero.

Svolgo le funzioni di Ufficiale Giudiziario C1 presso la Corte di Appello di Palermo e dal primo di marzo 2004 sarò in astensione obbligatoria dal servizio per maternità, sino al 30 luglio 2004.
Vengo adesso a conoscenza che il Ministero della Giustizia intende far svolgere agli Ufficiali Giudiziari C1 il corso di riqualificazione tra il mese di marzo ed il mese di maggio 2004.
Non potrò ovviamente partecipare ai predetti corsi. Ho diritto allo svolgimento del corso in sede straordinaria o cosa altro?grazie anticipatamente
Rispondi a questo quesito!

22/2/2004 Esposito D'onofrio - UG C1 - UNEP Pontedera
Per chi ha già frequentato il corso a Genova ed ha consegnato la tesi è prevista la prova orale su tutte le materie oppure essa verterà solo sugli argomenti trattati nella tesi?

Mi pare di aver capito che l'esame finale sostituisce in tutto e per tutto l'idea originale della tesina, poichè per come era stato strutturato in precedenza il bando sembrava che alla riqualificazione si dovesse arrivare per inerzia in quantola selezione era stata prevista con graduatoria iniziale. La ratio della previsione di un esame finale sarebbe proprio quella di una selezione successiva, senza privilegi visto che quella preventiva è stata da più parti ritenuta illegittima perchè contraria al dettato del CCNL.Sembra logico pertanto che chi ha già completato il corso debba concorrere alla pari di quelli che, invece, iniziano adesso

Ho presentato in data 13.03.01 domanda di riqualificazione nel distretto di Venezia, pos. eco. C2. A seguito di ultimo interpello intendo presentare domanda di trasferimento per altro distretto. Chiedo 1)se in caso di accoglimento continuo ad avere la possibilità di riqualificarmi nel distretto di Venezia; 2) se nell'ipotesi di riqualificazione perdo la precedenza a Rovigo di cui all'art. 7.2 del bando di riqualificazione;

3) quale sia in caso di perdita di tale precedenza la modalità di scelta di sede.
Grazie per l'attenzione.

I problemi che poni sono anche i miei e l'inizio delle riqualificazioni per l'8 marzo li rende ancora + scottanti!Confidiamo sull'intervento di qualche valente sindacalista poiché prevedo delle situazioni non di facile soluzione"

Rispondi a questo quesito!

A quanti giorni di ferie ha diritto un lavoratore già dipendente, assunto presso altra amministrazione pubblica a seguito di concorso?

Risposta:
L'art. 16 del CCNL del 16 maggio 1995 prevede che ai dipendenti neoassunti, per i primi tre anni di servizio, competono 30 giorni di ferie, ovvero 26 laddove l'orario settimanale sia distribuito su cinque giorni alla settimana.
Nel caso in questione, poiché l'assunzione a seguito di pubblico concorso comporta la novazione del rapporto di lavoro, il dipendente va considerato a tutti gli effetti neoassunto: non è possibile perciò tenere conto della precedente esperienza lavorativa ai fini della quantificazione dei giorni di ferie il cui numero maturerà proporzionalmente al periodo di servizio effettuato presso l' Amministrazione con la quale lo stesso ha instaurato il nuovo rapporto di lavoro.

Come va computato il periodo di diciotto mesi di assenza per malattia ai fini della conservazione del posto di lavoro, secondo quando previsto dall'art. 21, comma 1, del CCNL del 16 maggio 1995?

In proposito va sottolineato che il predetto art. 21, nel prevedere il diritto alla conservazione del posto, stabilisce soltanto il criterio generale che, ai fini della maturazione del periodo diciotto mesi, "si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti all'episodio morboso in corso".

Il CCNL non fornisce ulteriori precisazioni al riguardo, ma l'orientamento giurisprudenziale ormai consolidato prevede che, in mancanza di una diversa previsione contrattuale, nel calcolo del periodo di assenza per malattia devono essere computati anche i giorni festivi che ricadano nello stesso. (Cass. 1.6.1992 n. 6599; Cass. 4.3.1991 n. 2227; Cass. 26.2.1990 n. 1459; Cass. 22.2.1990 n. 1337).

In proposito occorre, altresì, precisare che, invece, qualora l'orario di lavoro sia articolato su cinque giorni e l'ultimo giorno di assenza, in base al certificato medico, coincida con la giornata di venerdì, non dovranno essere calcolati il sabato e la domenica successivi.

Vorrei sapere se il dirigente uff. giud.ha potere decisionale sui compiti da affidare ai colleghi di pari livello. Se la risposta è positiva , vorrei sapere se ci sono riferimenti ministeriali a tal proposito.Grazie

Ritengo che il collega dirigente di un ufficio alla luce della normativa vigente possa essere considerato solo un coordinatore rispetto agli altri ufficiali giudiziari C1, che quando agiscono lo fanno sotto la loro personale responsabilità. Nelle singole fattispecie poi bisogna vedere come è organizzato l'ufficio, mi spiego meglio. In un ufficio ove il dirigente, pur non essendo esonerato per ordinamento (art.48 dpr n.1229/59) dalle normali attribuzioni, non svolge lavoro esterno: l'organizzazione del lavoro dovrebbe essere determinata dall'accordo tra coloro che operano materialmente sul campo. Il potere di intervento del dirigente dovrebbe entrare in gioco solo in assenza d'accordo, ad esempio con la rotazione delle zone. Al dirigente spetta poi il compito di dare le direttive di massima dell'organizzazione interna qualora vi fossero dei preposti ai servizi interni, altrimenti il lavoro interno all'ufficio dovrebbe ricadere solo su di lui se non opera in zona o essere affidato anche alla collaborazione degli altri colleghi se invece svolge anche lavoro esterno.

19/2/04 La risposta di Giuseppe Linguaglossa - Dirigente UNEP - Corte di Appello di Catania a Piero e Maddalena

In relazione al quesito proposto e contrariamente a quanto ritenuto dalla Dott.ssa Maria Maddalena ,la quale non perde occasione per sminuire e svilire il ruolo del dirigente Unep, desidero osservare che gia' l'art. 105 del D.P.R. 1229/1959 nel prevedere che il capo dell'Ufficio designa i preposti ai vari servizi "su proposta" del dirigente attribuisce evidentemente a questi un potere discrezionale (inteso come discrezionalita' amministrativa e non cone arbitrio) nel valutare i soggetti e i compiti da affidare a ciascun componente l'ufficio.Ad abundantiam ed in relazione al progressivo allineamento dell'Unep agli ordinari parametri della pubblica amministrazione,la circolare ministeriale del 16/05/2003 avente ad oggetto ,tra l'altro " Sistema di partecipazione delle OO.SS. sulla distribuzione dei carichi di lavoro. Ordini di servizio" testualmente afferma che " gli ordini di servizio del dirigente ,nell'ambito del proprio potere dispositivo riconosciuto,non debbano essere preventivamente concordati con le OO.SS. ...Appare evidente che le scelte discrezionali di competenza dei dirigenti degli Uffici Unep i quali hannno la responsabilita' del buon andamento dell'ufficio.... non possono essere vincolate o asubordinate a forme o tipologie di decisioni di natura concordata o collegiale......" Del resto e' un principio cardine del diritto amministrativo quello per cui non e' configurabile una responsabilita' (quale quella gravante sul dirigente Unep) senza un corrispondente potere organizzativo e decisionale.Per cui altro che "semplice coordinatore"!!.

Caro collega senza spunto di polemica alcuna mi consento di precisare che la nota (dico nota in quanto risposta ad un quesito proposto dal Presidente del Tribunale in cui presto attività lavorativa), e non quindi circolare, si riferisce ad una fattispecie di natura diversa da quella recata dal quesito iniziale. Mi spiego meglio il problema, era sorto in merito all'opportunità di adibire anche gli ufficiali giudiziari B3 all'attività esecutiva, pur non sussistendone i presupposti necessari. Il caso che ci occupa invece riguarda l'organizzazione del lavoro esterno per cui è notorio (e non devo essere io, che sono l'ultima arrivata, a ricordare ad un collega che sicuramente ha molta più esperienza di me) che quello che viene definito intervento "discrezionale" del dirigente, per opportunità circa una migliore utilizzazione delle risorse ai fini di una maggiore efficienza ed efficacia della P.A. debba essere limitato al solo caso in cui tra i colleghi ufficiali giudiziari non si raggiunga un accordo pacifico, proprio per evitare il tanto scongiurato arbitrio. Del resto mi pare che ciò non contrasti con una norma, (quella da me in precedenza richiamata) ancora vigente e non abrogata, per cui l'ufficiale giudiziario dirigente coordina e disciplina il lavoro ripartendolo equitativamente con riguardo alle attitudini di ciascuno.
Rispondi a questo quesito!

Il recente regolamento dell'unione europea prevede il divieto per i dipendenti pubblici di effettuare più di 36 ore settimanali (mi pare). E' valido anche per noi ufficiali giudiziari che non abbiamo un orario di lavoro?

Cara collega,presso la sezione lavoro del tribunale di Padova pende da circe due anni una causa per i motivi in esame!!(eppure trattasi di causa di lavoro!)Dopo svariati rinvii il 25 marzo p.v.il Giudice DOVREBBE pronunciarsi definitivamente. Rendero' noti gli esiti sul sito.

24/2/2004 La risposta di Giuseppe Linguaglossa - Dirigente UNEP - Corte di Appello di Catania

Gentile collega
non e' affatto vero che gli ufficiali giudiziari non abbiano un orario di lavoro.Il recente C.C.N.L di lavoro del 12/06/2003 prevede che esso si applichi ,tra l'altro,"
b) agli ufficiali giudiziari di cui all'articolo 1, comma 2, del CCNL del 16 febbraio 1999, fatto salvo quanto previsto dal CCNL del 24 aprile 2002;".La norma richiamata e' quella dell'art. 7 del citato CCNI del 24/02/2002 la quale e' opportunamente rubricata "tempo di lavoro" e non "orario di lavoro"e dispone che"Gli ufficiali giudiziari assicurano la propria presenza in servizio ed organizzano il proprio tempo di lavoro, correlandosi con la massima flessibilità alle esigenze connesse all'espletamento degli incarichi loro affidati".In sostanza il principio e' che gli ufficiali giudiziari devono comunque assicurare una prestazione lavorativa di 36 ore settimanale ,tuttavia tale prestazione e' organizzata con la massima flessibilità in relazione agli adempimenti da compiere.Naturalmente so bene che in tante circostanze l'ufficiale giudiziario ,con grande sacrificio,ha superato di molto tale soglia,ma so pure che in altre situazioni ,specialmente nei grandi uffici,l'ufficiale giudiziario invoca una sorta di immunità dichiarando a sé stesso e al mondo che egli "non ha orario".Ebbene così non e' ,un orario esiste eccome!Peraltro la citata flessibilità può esistere solo nel caso di servizio esterno;per quanto riguarda gli interni vale invece l'ordinario orario 8-14.Il dirigente osserva invece il consueto orario alba-tramonto.Ciao!

16/10/2003 - Vittorio Zaccaria - UGC1 - CA Milano - graduatoria c1 super
ho preso atto che la mia posizione nella graduatoria di cui all'oggetto, è inesatta, in quanto essendo stato assunto in servizio in data 1969 come Aiutante U.G. e il 1/4/1988 come Ufficiale Giudiziario, gli anni da conteggiare sarebbero 34 e non 12 + 8 come è riportato nella graduatoria definitiva dei famosi 200 posti.DEVO FARE OPPOSIZIONE ?

Caro Vittorio ho visto la graduatoria definitiva e ritengo che il punteggio che ti è stato assegnato sia giusto:

La questione dei 12 anni si riferisce all'attività svolta da C1 in quanto viene valutata solo nell'ipotesi di parità di punteggio con altro UG.

Salve a tutti. Vorrei, per che chi ne sa qualcosa (in via ufficiosa o ufficiale), qualche notizia aggiornata sul concorso per Ufficiale Giudiziario C1 appena partito: tempistica per l'espletamento delle varie fasi concorsuali, data o periodo previsti per la probabile assunzione dei vincitori, eventuale aumento dei posti inizialmente previsti, eventuale uscita degli interpelli per C1 e B3, ecc. Chiedo queste notizie perché (forse è ancora troppo presto per saperne qualcosa di più preciso, perché è appena partito) circolano voci contrastanti su tutti questi aspetti: qualcuno dice che i tempi saranno rapidi, altri dicono che invece le cose andranno per le lunghe perché, nonostante il concorso sia regionale, tutte le varie fasi si dovranno svolgere in contemporanea in tutte le regioni; chi dice che i posti saranno aumentati perché nel frattempo usciranno gli interpelli, chi dice il contrario ecc. Insomma non ci si capisce niente. Voi che cosa sapete in proposito? Raimbow

sono stata applicata d'ufficio ad altra sede dopo interpello negativo nella mia sede, non esperito però a livello distrettuale. posso oppormi? come?

La materia è disciplinata dall'art 18 dell'Accordo sulla mobilità interna sottoscritto il 28.7.1998 e dalla circolare ministeriale n. 2/3-S-448 del 7.4.2000

Qualche anno fa ho letto che i requisiti per andare in pensione sarebbero cambiati. In particolare si sarebbe gradualmente innalzata l'anzianità contributiva e l'età anagrafica, sino a giungere, a regime, credo nel 2008, a quarantanni di contributi o 65 anni di età per tutti. Ho però notizie, anche di quest'anno, di pensionamenti di colleghi ben prima dei sessantanni e con 35 anni di contributi. E' intervenuta "medio tempore" una modifica alle tabelle circolanti negli anni novanta e che non conosco? In concreto quando potrà andare in pensione, se non ci fossero novità normative, uno di noi che oggi ha 55 anni e 25 anni di contributi? E quando se ha 50 anni e 24 anni di contributi? Un sentito ringraziamento a chi risponderà e un abbraccio a tutti i colleghi.

Risposta. Dal 1° gennaio 2003, aumenta a 56 (prima era a 55) anni il requisito anagrafico con il quale i dipendenti pubblici, iscritti a INPDAP, potranno accedere alla pensione di anzianità con 35 anni di contributi, mentre restano invariati i 37 anni di contributi che danno diritto all’anzianità’ a qualunque età.

Le finestre per accedere alla pensione d’anzianità’ saranno: il 1° gennaio 2003 per chi ha maturato i requisiti nel 3° trimestre del 2002; il 1° aprile per chi li abbia maturati nel 4° trimestre del 2002; il 1° luglio per chi li abbia maturati nel primo trimestre 2003;

1) ..55 anni e 25 anni di contributi, potrà andare in pensione dopo 10 anni, cioè a 65 anni e 35 anni di contributi

2) ...50 anni e 24 anni di servizio...dopo undici anni, a 61 anni e 35 anni di contributi

I requisiti che danno il diritto alla pensione di anzianità sono, dal 2008 in poi, età anagrafica di anni 57 e 35 anni di contributi oppure 40 anni di contribuzione indipendentemente dall'età anagrafica.
Rispondi a questo quesito!

Gent.mi ufficiali giudiziari, sono un praticante avvocato che quotidianamente si confronta con gli uffici UNEP, e, pertanto vorrei conoscere da chi può aiutarmi se la soglia di esenzione per le notifiche di atti giudiziari per la parte che la richiede, sia stata portata a 1.110 euro, in virtù delle note modifiche al cpc per quanto riguarda l'equità,oppure se sia rimasto tutto invariato a 1.032 euro. Grazie mille a chi vorrà darmi delucidazioni. Cordialità

Dal giorno 11 aprile 2003, data di entrata in vigore della legge 7/4/2003, n.63 (legge di conv. del DL 8/2/2003 n.18) non è soggetto al contributo unificato il processo di valore inferiore ad euro 1100 (prima era fissato a 1033) e di conseguenza tutte le esenzioni previste per gli atti di valore inferiore ai 2000.000 delle vecchie lire, ora si applicano per un valore inferiore a euro 1.100.
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E' applicabile la mobilità di un Ufficiale Giudiziario B3 nel ruolo delle cancelleria (B3)? SUL SITO impi.it sarebbe possibile.

Finalmente è stata riconosciuta la possibilità di una mobilità dagli UNEP alle cancellerie, proprio nel mio ufficio di recente una collega Ufficiale Giudiziario B3 ha fatto la domanda di mobilità verso le cancellerie. Il Ministero ha dato risposta positiva, ma con la clausola che avrebbe dovuto accettare la destinazione stabilita dallo stesso secondo il criterio della necessità. In poche parole avrebbe dovuto accettare qualsiasi destinazione, perché sarebbe stata mandata laddove il Ministero avrebbe ravvisato la necessità tenendo conto delle carenze esistenti negli uffici. Pertanto la collega, per evitare una destinazione incerta, ha rifiutato di dar corso alla procedura di mobilità.

Desiderei sapere come si comportano i colleghi in relazione alle nuove statistiche, che devono essere trasmesse in via telematica. Mi è arrivata una lettera del ministero che mi offre due possibilità: a) mandare i dati al UNEP del Tribunale (Bolzano) b) recarsi al UNEP del Tribunale (Bolzano). Quindi io dovrei fare un viaggio di ca. 180 Km andata e ritorno per inserire dei dati???? Chi mi paga le spese del viaggio? Qualcuno ha lo stesso problema.

Caro collega il problema lo puoi risolvere in un modo semplicissimo (se rifletti bene ti è stato già suggerito dal Ministero stesso fra le due alternative che ti ha dato).
Manda i dati del tuo Ufficio sul cartaceo(unitamente alla I.D ed alla password che il Ministero ha assegnato al tuo ufficio)al collega di Bolzano, il quale li invierà, per via telematica e ti farà pervenire anche la ricevuta dell'invio.
Io stesso ho dovuto inviare, con questa procedura, i dati per una sezione distaccata di questo Tribunale.
Cordiali saluti

Per quanto riguarda la preparazione del concorso in questo periodo diverse case editrici stanno provvedendo ad aggiornarne le pubblicazioni di manuali vari per il concorso da UG. Al momento non mi risulta vi siano pubblicazioni aggiornate(mi riservo di comunicare non appena avrò notizie certe). Ad ogni modo consiglierei di iniziare la preparazione con la procedura civile e penale in attesa delle altre pubblicazioni.

Dirigo l'U.N.E.P. presso la Sezione Distaccata di Tribunale di Alcamo.Agli inizi del mese di novembre ho provveduto a richiedere, ex art. 104 del D.P.R. 15/12/1959 n. 1229, al Presidente del Tribunale il seguente "orario di accettazione delle richieste": dal lunedì al venerdì ore 08.30/11.00, il sabato e le giornate di fine mese stesso orario ma solo per gli atti urgenti.
Il Presidente del Tribunale ha ritenuto opportuno (e non è la prima volta) aumentare di mezz'ora l'orario previsto per i giorni dal lunedì al venerdì (si comprende che l'orario de quo mi crea varie difficoltà nella gestione dei servizi interni e, in particolar modo, nell'espletamento del servizio esterno).
Cosa poso fare? E' vero che esiste una disposizione in forza della quale le Sezioni Distaccate di Tribunale osservano un orario di ricezione atti articolato su due ore mentre per le sedi di Tribunale e Corte d'Appello vige un orario di tre ore?
Non comprendo il motivo che spinge un Presidente del Tribunale a sovvertire un orario proposto dal dirigente l'U.N.E.P. (oltretutto, mi risulta che lo stesso non avviene presso gli altri uffici giudiziari e che gli U.N.E.P. presso le altre Sezioni Distaccate di Tribunale del distretto di Corte d'Appello di mia appartenenza, salvo qualche rara eccezione e perché richiesto direttamente dal dirigente U.N.E.P., osservano un orario di ricezione atti articolato su due ore. Grazie.

Noi abbiamo avuto dalla Corte D'appello su semplice richiesta del dirigente il seguente orario:lunedì venerdì 9:00 11:00, sabato e prefestivi 9:00 10:00 e solo atti urgenti:
Non vedo perché a te l'abbiano negato:insisti rappresentando le difficoltà con il lavoro esterno.

Desidero sapere se ci sono uffici NEP che hanno ottenuto dal Ministero la fornitura di computer?

La risposta di ROSANNA ESPOSITO -Nocera Inferiore
NOI A NOCERA INFERIORE ABBIAMO OTTENUTO DAL MINISTERO LA FORNITURA DI PC, AI SENSI DELLA CONVENZIONE STIPULATA IN DATA 30/11/01 AI SENSI DELLA LEGGE N488 DEL 23712/99, DALLA CONSIP SPA CON LA INGRAM MICRO SPA

La risposta di Ermelindo Romano - 27/12/02 - Molti Uffici Nep hanno ricevuto forniture di PC da parte del CISIA. Occorre fare apposita richiesta.

QUESITO Sono Ufficiale giudiziario C1, in servizio presso il Tribunale di acqui terme da cinque anni con la speranza di essere trasferito nella provincia di Avellino, o almeno nel distretto della Corte d'appello di Napoli.
Con la pubblicazione del concorso nella Gazzetta Ufficiale n.98, la mia speranza si è vanificata perché nel concorso è stata prevista la copertura dei posti vacanti di ogni singolo distretto, compreso quello che mi interessa, precludendo l'ingresso a noi U.G. in servizio da 5 e più anni.
La mia domanda è: perché non è stato applicato l'art. 10 c. Il contratto collettivo decentrato (criteri di mobilità interna), cosa possiamo fare?

Risponde Tiziana Pepe. Caro collega non ti scrivo per risponderti perché sono nelle tue stesse condizioni e non ho purtroppo risposte, ma sono contenta che qualcuno si sia accorto di cosa produrrà questo concorso...tutti i posti vacanti verranno "riempiti" dai vincitori del concorso e noi continueremo ad attendere un interpello a questo punto non si sa per quanto. Io mi chiedo come può essere venuto in mente di fare prima un concorso distrettuale e solo dopo forse un interpello. Ma non era più logico consentire a tutti noi di spostarci e solo in seguito avendo una situazione chiara dei vari uffici bandire il concorso per i posti vacanti che si sarebbero creati con i trasferimenti?...ma si sa che la logica non accompagna tutti ...purtroppo. Credo che dovremmo muoverci per fare qualcosa e per accelerare un interpello,senza contare che con 443 nuovi colleghi come e quando si farà la riqualificazione sia per noi che per i B3 che non avranno più posto per diventare C1. Boh!!!!

Risponde Massimo Raponi - Se l'amministrazione non procede ad interpello straordinario prima di assumere i vincitori del concorso temo che saremo costretti ad adire l'autorità giudiziaria (credo il TAR ma devo verificare) per bloccare le assegnazioni in quanto avvenute in violazione di legge dell'articolo da te citato. Se ci sono altri colleghi interessati si facciano vivi!

Risponde Tiziana Pepe a Massimo Raponi - Credo anch'io che si debba fare ricorso e assicurerei varie adesioni di altri colleghi, il punto è che un interpello (che straordinario non dovrebbe essere visto che da accordi sindacali mai rispettati se ne dovrebbero fare 2 ogni anno)andrebbe fatto per tutti i posti a tutt'oggi vacanti e non solo per quelli che rimangono vacanti rispetto a quelli già banditi, perchè se così fosse si capisce bene che sarebbe alquanto risibile. A questo si aggiunge che (cfr comunicato di Laganà su sito ufficialegiudiziario.com) pare che i 443 posti messi a bando rappresentino il 30% dei posti vacanti in quanto i rimanenti andrebbero divisi tra riqualificazione dei B3 e eventuale interpello...e quindi?

Risponde Massimo Raponi Ho parlato di interpello straordinario come da accordo sulla mobilità interna di cui trascrivo i primi comma:1.Prima di assumere vincitori di pubblici concorsi l'Amministrazione procede all'assestamento del personale in servizio. 2. L'assestamento del personale avviene a seguito di pubblico interpello straordinario. 3. All'interpello straordinario può partecipare tutto il personale in servizio. 4. All'interpello straordinario si applicano i criteri previsti per i trasferimenti a domanda.
Leggendo Laganà mi dovrei sentire + tranquillo; evidentemente il 30% dei posti banditi è stato calcolato sulle nuove piante organiche quindi anche l'interpello straordinario sarà pubblicato tenuto conto delle nuove piante organiche. Staremo a vedere!

Risponde Battaglia Claudio Arezzo - Ho letto dei colleghi che aspettano l'interpello.Faccio parte di quel gruppo di Ufficiali Giudiziari C1 che da circa un anno hanno invece ottenuto il trasferimento ad altro ufficio (...interpello del luglio 2001) e che l'Amministrazione non provvede a trasferire.Diversi colleghi con il medesimo interpello sono stati trasferiti con il il favorevole consenso del loro Capo dell'ufficio e tra poco potranno partecipare ad altro interpello;ad Arezzo ,con il medesimo interpello è stata trasferita una collega mentre un collega è andato via.
Quanto sta accadendo si aggiunge alle numerose altre ingiustizie vissute nei diciotto anni di U.G.

Anche io mi trovo nelle stesse condizioni. Sollecito i colleghi interessati ad una eventuale azione giudiziaria per la tutela dei Ns. diritti a segnalarlo su questo forum.(Luisa Colapietro)

Cari Colleghi,
vorrei sapere quando sono entrate in vigore le norme di raccordo sottoscritte nel mese di aprile u.s. Mi sfugge la G.U. su cui sono state pubblicate. Grazie a tutti.

Avrei un quesito da porVi. Vi sarei molto grato se esprimeste un Vostro parere. Secondo Voi, è legittimo affidare la ricezione degli atti (di notifica e di esecuzione) ad un operatore B2?

Con nota n°5/1128/03-1 del 20.12.99 del Min. Giustizia, Aff. Civ.,Uff.V,viene chiarito che l'operatore può essere addetto al servizio di sportello sotto la vigilanza di un ufficiale giudiziario C1, già collaboratore U.N.E.P., o di un ufficiale giudiziario B3, già assistente U.N.E.P., preposto al servizio di ricezione degli atti civili, in osservanza delle direttive del dirigente e delle esigenze organizzative dell'ufficio.
La presenza di un ufficiale giudiziario preposto allo sportello, infatti,deve consentire la risoluzione di ogni questione che possa insorgere e non deve essere fisica, bensì riconducibile nell'ambito dell'ufficio e per tutta la durata della ricezione degli atti

Questa possibilità è prevista dall'art. 27 CCNL 1998-2001 che riguarda la mobilità volontaria.
Gli artt. 4 e 5 del contratto integrativo 1998-2001 disciplinano rispettivamente l'assegnazione temporanea presso altre amministrazioni e il passaggio ad altre amministrazioni.(Mario Rocca)